股权激励实施过程中产生“苦果”的原因? 股权激励实施原本是好事,可是为何会结出种种“苦果”呢？ 有主观原因，也有客观原因，有来自老板的原因，也有被激励者自身的原因。最主要的原因可以总结为以下三点： 实施股权激励：既无条件也无约束 方案设计：既缺审查也无监督 股权兑现：既无法规也无制度 系统化学习股权知识，让专业人士为你保驾护航！ 邀请您参加华一世纪两天一夜《股权激励+绩效+薪酬+股改》方案班： 【1】 股权应该怎么分，分多少，分给谁？怎么进入与退出，怎么考核，协议怎么签？ 【2】股东之间的矛盾如何合理解决？股东权、责、利如何合理划分？ 如何设计股权动态机制？ 【3】员工缺乏执行力，中层缺乏管理能力，高层缺乏经营能力这些怎么解决？ 【4】员工、高管绩效如何设置目标与考核？奖罚机制如何设定？ 【5】如何公司股权架构顶层设计，吸引投资人？ 【6】企业内外部如何设置股权激励机制？对内留住人才，对外吸引人才？ 【7】外部如何通过股权资源整合，众筹融资、商业模式创新等？ 【8】如？何处理股东分红与员工的工资福利的关系 【9】怎么才能调动员？工的工作能动性、责任心和积极性 【10】？在工作中如何下方放权利解放老板身心，暴增员工业绩？ 【11】？老板在公司占怎么样的股份比例合理老股东不愿意退出怎么办？ 【12】轻资产、重资产公司如何估值？上市前如何规划？ 这是2天1夜的精品班，全程都只有一个老师主讲，白天授课讲方法，晚上一对一咨询，个性化辅导，一站式为您解决绩效+薪酬+股改等问题，让您带着问题来，带着结果回去 【课程流程】：白天授课（实战案例剖析）+晚上面对面咨询辅导企业疑难 【参加对象】：董事长、总裁、总经理、老板 【解决问题】：如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司；基于未来发展做好-股权布局，股权分配，合伙人管理，做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，商业模式创新，从而实现企业裂变。 【近期全国课程开课安排】： 2月12-13 北京 2月13-14 南昌 2月16-17 杭州 沈阳 太原 郑州 2月17-18 济南 顺德 2月18-19 哈尔滨 上海 2月19-20 广州 深圳 大连 昆明 石家庄 苏州 武汉 2月21-22 深圳 温州 2月22-23 无锡 西安 临沂 ........... 报名学习添加下方电话、Wechat 快速报名电话：13928826727 林老师（Wechat微信同步，添加请备注“报名+城市”） 课程详细点击：https://jinshuju.net/f/wdzNmw 两天一夜课程费用（980元全包）食宿学员自行安排 今日报名赠送以下华一世纪正规协议资料： 1、股东合作协议 2、股权代持协议 3、员工入股协议 4、众筹合作协议 5、资源入股协议（密级A+） 6、干股（虚拟股）分红协议（密级A+） 7、公司股东一致行动人协议（密级A+） 8、竞业限制协议（密级A+） 快速报名电话：13928826727 林老师（Wechat微信同步，添加请备注“报名+城市”）