股权激励实施过程中产生“苦果”的原因?

股权激励实施原本是好事,可是为何会结出种种“苦果”呢？

有主观原因，也有客观原因，有来自老板的原因，也有被激励者自身的原因。最主要的原因可以总结为以下三点：

实施股权激励：既无条件也无约束

方案设计：既缺审查也无监督

股权兑现：既无法规也无制度

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邀请您参加华一世纪两天一夜《股权激励+绩效+薪酬+股改》方案班：
【1】股权应该怎么分，分多少，分给谁？怎么进入与退出，怎么考核，协议怎么签？
【2】股东之间的矛盾如何合理解决？股东权、责、利如何合理划分？如何设计股权动态机制？
【3】员工缺乏执行力，中层缺乏管理能力，高层缺乏经营能力这些怎么解决？
【4】员工、高管绩效如何设置目标与考核？奖罚机制如何设定？
【5】如何公司股权架构顶层设计，吸引投资人？
【6】企业内外部如何设置股权激励机制？对内留住人才，对外吸引人才？
【7】外部如何通过股权资源整合，众筹融资、商业模式创新等？
【8】如？何处理股东分红与员工的工资福利的关系
【9】怎么才能调动员？工的工作能动性、责任心和积极性
【10】？在工作中如何下方放权利解放老板身心，暴增员工业绩？
【11】？老板在公司占怎么样的股份比例合理老股东不愿意退出怎么办？
【12】轻资产、重资产公司如何估值？上市前如何规划？

这是2天1夜的精品班，全程都只有一个老师主讲，白天授课讲方法，晚上一对一咨询，个性化辅导，一站式为您解决绩效+薪酬+股改等问题，让您带着问题来，带着结果回去
【课程流程】：白天授课（实战案例剖析）+晚上面对面咨询辅导企业疑难

【参加对象】：董事长、总裁、总经理、老板
【解决问题】：如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司；基于未来发展做好-股权布局，股权分配，合伙人管理，做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，商业模式创新，从而实现企业裂变。

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2月12-13 北京
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