行业政策环境不好，业绩急剧下降，员工情绪低迷！怎么办？制定相适应的人才机制，激发员工动力！ 为什么有的老板担心，做股权激励后自己的股份会越来越少？因为你在做“减法”，而不是做“加法”。 俗话说：好火费柴，好女费汉，好汉费股！ 今天的商业世界，我们再也不能埋头独自做蛋糕，要学会为未来的蛋糕制定分配规则，吸引真正有能力的人，来共同做大蛋糕！ 没做股权激励的公司，是一个老板“推着”成千上百的员工做事，越做越难； 做了股权激励的公司，是成千上百的员工在“拉着”公司奔跑，稍微一发力，公司就腾飞 股权激励的核心目的： 不在于培养多少股东，而在于打造多少像老板一样殚心竭虑的人！ 不在于要分多少钱，而在于激励他们能为公司赚回多少钱！股权激励是越分越多 公司内部股权激励我们要考虑什么？ 1️、兼顾过去、现在、未来不同人才 2️、激励对象要跟企业有相同的价值观 3️、激励对象究竟能为企业创造多少价值 股权激励将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来，形成一个良性的循环体系。 诚邀您参加华一世纪《公司控制权与股权顶层设计总裁班》两天一夜，一个老师主讲，白天授课，晚上一对一个性化咨询辅导学员解决企业问题；学习费用仅需980元一个名额，报名学习赠送180份股权落地实战工具包； 近期全国开课行程安排： 7月9-10 深圳、佛山、海口、常州、苏州、武汉、长沙 7月11-12 成都 7月12-13 广州、南京、西安、温州、青岛、石家庄 7月13-14 郑州、重庆 7月14-15 济南、无锡、中山 7月15-16 东莞、哈尔滨 7月16-17 深圳、惠州、昆明、宁波、宜昌、上海 7月19-20 成都、杭州、合肥 7月20-21 福州、泰安、沈阳、长春、长沙、武汉 7月21-22 广州、嘉兴 联系人：13928826727 林峰 官方报名链接：https://jinshuju.net/f/UPzPA2