员工不愿意缴纳社保，企业面临的四大法律风险你知道吗？ 1、工伤、医疗费承担的风险：由企业全部承担 2、劳动者投诉的风险：员工主张经济补偿金N 3、税务强制追缴与处罚的风险：要求补缴、滞纳金、利息 4、社保待遇损失：公司补足 公司欠社保5年以上，滞纳金和利息将超过本金，而且越来越高！！ 你企业有没买社保的员工吗？如果有一天你的员工去告你，你知道要赔多少钱吗？ 如你企业也面临此类问题，那您一定要搭建好企业用工管控系统! 企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。 企安----让中国民营企业经营更安全! 让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统 1、劳动关系管控 2、招聘入职管控 3、工资管理管控 4、社会保险管控 5、劳动争议管控 6、奖惩制度管控 7、考勤制度管控 8、工伤处理管控 9、离职程序管控 10、员工关系管控 企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！ 我们讲座主讲内容： 【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等） 【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等 【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。 【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？ 【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。 【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？ 【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？ 本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计“劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等”帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。 【参课注意事项】 参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加） 学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费） 参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系 近期全国开课时间表： 10月30日 深圳 11月9日 贵阳 11月11日 深圳 11月14日 杭州 11月16日 合肥、义乌 11月17日 上海 11月19日 济南、西安 11月21日 太原 11月22日 北京 11月23日 北京 11月25日 重庆、东莞 11月26日 郑州 11月27日 佛山、吉安 11月29日 广州、成都 报名方式： 1、联系专属客服：13928826727 林峰老师 2、在线预约链接：https://jinshuju.net/f/crDDFo 3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研 退订回T