经营企业懂下面方法将一日千里！
为什么很多企业在商海打拼多年，企业规模却始终原地打转，一直未能取得太大的突破？
为什么疫情逆境下，仍有公司可以逆势而上？
老板与老板的差距就在于谁更善于学习找方法，
所有大咖都说过同一句话：就是要不停的学习！

做企业是有方法流程的，方法不对，努力白费！

做为一个企业老板，如果还:

不懂合伙分配，出多少钱占多少股，退出机制不明确，股东必会内讧，项目早晚流产

不懂内部激励，同行高薪挖角、人才难招、员工没动力小富即安、高管兵变陈桥;

不懂外部整合，企业模式传统、创始人投资大、盈利模式单一、企业缺乏竞争力;

企业究竟如何设计股权布局?内部激励？外部整合？如何扩大估值?股权到底如何融资?跨界+众筹如何颠覆整个行业？

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第一天讲对内员工激励系统7大方法
普通员工---超额利润激励法
管理团队----在职分红激励法
核心人才----注册股激励法
核心人才----135渐进激励法
核心团队---创业股激励法
裂变整合----集团股激励法
昨日黄花----金色降落伞激励法

第二天讲对外整合裂变系统8大方法
公司控制---股权布局法
吸引资金----股权融资法
整合资源---股权众筹法
行业整合---- 上下游激励法
行业整合----兼并重组法
特殊资源----影子股东激励法
吸引高人----对赌股权激励法
商业模式重组----股权跨界整合法

内部激励+外部整合+股权布局=《华一世纪股权激励整体解决总裁班》两天系统课程980元

华一世纪用以上方法做到行业第一，讲自己所做，做自己所讲！学习要找我们有结果机构学习，已代表政府发布《中国股权激励白皮书》再次奠定股权激励行业地位！

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