【主要价值】
提高业绩:使员工个人利益与公司利益结合在一起,自觉提高工作水平和效率
降低成本压力:现金流和人才对企业发展来说至关重要,通过持股经营个股份奖励,可以相对降低员工的现金报酬,从而降低成本
回报老员工:给开疆拓土的老员工进行相应的回报
吸引并留住人才:传统的“工作+奖金”已经不能满足现代企业和人才的需求了,股权被实践证明是吸引和留住人才的最佳手段
保护控制权:合理的股权结构设计,做好风险防范
风险隔离:通过设立持股平台间接持股,有效隔离个人/家庭风险
税筹空间:搭建持股架构,节约税务成本
资源整合:整合上下游产业链,形成利益共同体