企业最常遇到的问题与作出相对应的方法:
1、面对出资一样,但出力不同的情况下,股东之间如何设计股权?
————【在职分红法】
2、股东合作中,有人出力多,有人出力少,后期贡献度失衡,如何调整股权?
————【股权对赌法】
3、企业想引入人才,对方有能力但没钱入股如何保证人才加盟且守住老板权益?
————【股权质押法】
4、企业想引入人才,对方说不给注册股就不干,老板如何保证自己权益?
————【目标对赌法】
5、引进人才后,发现对方水平不行如何有效拿回股权并且进行人才替换?
————【股权回购法】
6、面对老员工无法担当要职,如何即让其离开岗位却心存感恩为公司奉献?
————【功臣释权法】
……
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