企业员工没动力不积极，高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人，企业家们冥思苦想，却又束手无策…… 小老板在愁，中老板在挺，大老板辗转难眠； 【为什么】您苦心培养的人才总在流失，出去就成为您的竞争对手？ 【为什么】车间里的跑、冒、滴、漏比利润还要多，员工却视而不见？ 【为什么】开10个店赚钱，20个店保本，30个店就亏钱？ 【为什么】营销费用、管理费用越来越高，层层审批也无济于事？ 【为什么】薪酬涨了又涨，绩效变了又变，问题还是无所改善？ 【为什么】代理商赚钱，您的直营团队却在大面积亏损？ 【为什么】苦苦奋斗多年，只见年纪大，不见公司大！只见白发多，不见利润多！ 股权激励是一个在企业治理方面倍受欢迎的 “锦囊”，它可以创造企业和个人的利益共同体、激发员工的内在驱动力、有效的吸引和留住人才！ 一、股权激励目的 1、让员工由打工者转变为主人翁意识，共同去做蛋糕，共同分蛋糕 2、调动员工积极性，建立一套让员工自动自发，真正为自己而干的机制，打造一支目标一致的优秀团队 3、降低人才流失率，吸引和留住企业优秀人才 二、对哪些人激励 老员工、当下厉害的员工、未来能为公司创造价值的员工、核心高管、业务团队和非业务团队 三、激励时间 企业不同阶段（初创期、扩张期、发展期、成熟期）所用的方法不一样 四、激励方法 超额利润激励法、在职分红法、1，3，5渐进式激励法、注册股激励法等等（建议组合运用） 整个方案制定过程中，公司年度目标、各部门目标、个人目标的制定，怎样去考核？ 股权激励对岗不对人，各岗位呈现出来的价值（我们有专业的方法） 既然有进入条件那就必须设定好退出机制，比如 （①员工在职才享有股权激励，离职没有； ②违背公司底线，触碰公司红线则不激励 ③员工激励的股权只享受公司分红，没有公司决策权等等） 最后，整个过程中公司会和员工签订协议。 以上就是内部的股权激励的整套方案，很多细节地方，我们老师会在现场分享，诚挚的邀请你来参加华一世纪两天一夜【公司控制权与股权激励总裁班】华一独创股权激励四维模式＋8种激励手法＋12种激励纬度，解决您企业业绩不好、员工高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人；老板忙的像牛……等问题 华一世纪《公司控制权与股权激励方案导入班》我们两天一夜都是由同一个老师主讲。 两天一夜课程为你解析： 1.如何通过员工激励机制吸引人才和留住人才？ 2.老板愿意分享股权，高管没有兴趣如何解决？高管分了股权没有起到预期的效果怎么办？ 3.合伙人股东出钱不出力，出力不出钱的股权（权、责、利）该如何平衡？ 4、如何规避分配激励机制的四大雷区？如何将分错的股份挽回？ 5、如何设定分配激励机制对象的进入条件、考核指标、约束机制、分红方式、退出机制？ 6.如何拟定分配激励机制的各种协议？ 7、对核心高管具体的激励机制方法，使其不在其位却谋其政？与其形成命运、精神、利益共同体？ 8、对各个岗位如何把控激励额度的公平性？如何解决“不患贫而患不均”的问题？避免造成吃大锅饭的现象。 9、企业引入投资者，如何做好股权布局、统筹、避免公司失去控制被踢出局？等等等……… —————————————————————————— 【课程流程】：白天授课+晚上面对面咨询辅导企业疑难 【适用企业】：有梦想、有使命感的企业股东、董事长、总裁、CEO、总经理、合伙人、创业者等 【解决问题】：如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司；基于未来发展做好股权布局，股权分配，合伙人管理，做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，商业模式创新，从而实现企业裂变。 【讲座形式】 专业知识＋实操案例解析＋现场互动＋一对一咨询 ，让您带着困惑来，拿着方案走 学习股权激励 就找华一世纪 10年造就专业 服务全国领先 可复训 不满意全额退款 时间：两天一夜 举办城市与课程介绍：点击快速了解通道 详细可以加我WeChat为您做详细介绍。 报名了解wechat：oug980 郭老师 （添加备注“参课城市”） 举办城市与课程介绍：点击快速了解通道