一、年底奖金怎么发？

（您总是觉得很公平，可员工总是觉得不公平！分少了优秀员工留不住，分多了又没有来分，那到底这个奖金怎么发呢？）

二、明年是否要做薪酬调整？

（今年涨工资300，明年涨工资400，后年涨500还是600呢？

员工工资年年涨，业绩有年年涨吗？涨了工资还是被别人挖了墙角？

工资已经涨到很高了，员工却仍然心不在企业？这背后逻辑是怎么样的呢？）

诚邀您到线下两天一夜 《股权激励与股权布局整体解决方案班》,我们能为您治理以上难题！！！

并且为您解决公司“资金”“资源”“人才”等问题。

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这个时代变了，您发现了吗？以前的雇佣时代已经结束，合伙时代已经来临

这是上升到国家战略的机制，股权激励不仅让您明白“年终奖金”如何发得合理，更让您明白如何发得公平。

让您更清晰涨薪酬解决不了员工的心态，只有转变员工的心理“角色”才能一劳永逸，让员工把企业当成自家一样，当真正的事业来操心……………

两天课程学习下来让您懂得：

如何凝聚高管、股权激励设计：
如何吸纳人才、绩效考核激励：
如何合理分配、股权结构设计：
如何规避风险、公司章程、协议设计：
如何增资扩股、股权融资设计：
如何提高估值、资本顶层设计：
如何引爆利润、商业模式设计：

《股权激励与布局》精品总裁班，为您答疑解惑💞💞

全国各大城市均有开课，部分开课地址

12月28-29 深圳上海济南南通沈阳佛山郑州义乌

12月29-30 成都广州杭州临沂

12月30-31 北京南宁昆明苏州武汉福州石家庄南京

1月05-06 常州南昌邯郸

1月06-07 成都深圳

1月08-09 北京杭州郑州重庆青岛呼和浩特

1月09-10 长沙

1月10-11 上海

1月11-12 武汉西安临沂泉州中山

1月12-13 南京济南义乌深圳

1月13-14 广州东莞

1月15-16 深圳海口贵阳沈阳苏州长春南宁厦门

1月18-19 杭州成都福州合肥昆明青岛无锡中山佛山天津郑州

1月19-20 上海长沙

1月20-21 北京广州温州武汉石家庄西安太原 ...

【第一天您将学会】：如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，提高员工积极性，规范企业治理水平,靠机制解放老板！

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【第二天您将学会】：基于未来发展做好股权布局，股权分配！优化和调整目前的股权设置！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源的人为您所用！

[哇]【学习】：全‬国统一‬980/人（场地+学习资料+茶水+咨询）

[适宜人群]：企业家，合伙人，法人，总经理，董事长，gu东，创业者等

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p#报名线下课程限量赠送华一世纪全国首发《中国股权激励白皮书》2021版。白皮书是政府或议会正式发表的以白色封面装帧的重要文件或报告书的别称。作为一种官方文件，代表政府立场，讲究事实清楚、立场明确、行文规范、文字简练，没有文学色彩.

Therefore therefore also more do not talk to the analysis on the relationship between them. In the classical economics, is a concept with the capitalists, but also treat capitalists as an abstract whole, only capital incarnation, compared to the capitalists, entrepreneurs in the classical writings in classical economics is more difficult to trace, no matter in Smith, Ricardo, or Muller in the works, all almost can not find them on the entrepreneur's discussion, this had a direct effect on the new classical economics.