August 2023 - Druid - AAU Mailman

Re: [Druid] International logistics shipping to Southeast Asia, Europe, ,USA，Africa
by ada_logisticsgroup 03 Aug '23

03 Aug '23

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Re: [Druid] Battery with certificates
by tracy20222022 03 Aug '23

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Re: [Druid] Optical fiber and cables inquiries
by smile332022 03 Aug '23

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Solar Panel Mounting system
by bravoalison 03 Aug '23

03 Aug '23

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Re: [Druid] Vsol FTTH GPON SIP CPE -
by 13018062221 03 Aug '23

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Re: [Druid] stainless steel products
by krystal991 03 Aug '23

03 Aug '23

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Vigtig sidste advarsel for at bestille din refusion
by Sygeforsikringen-DK 03 Aug '23

03 Aug '23

In order to see your message, click on the following link: https://cmtd1.com/v/443/3bf3e71e02fa746ee2cb41ee5a140a1fe3d74372bc8d9eec

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Your mailbox is full.
by Administrator 03 Aug '23

03 Aug '23

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大股东不同意小股东转让股权，或故意刁难其股权转让怎么办?
by Jarkko 03 Aug '23

03 Aug '23

美国疯狂加息，外贸企业员工难开发国外订单，高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人，企业家们冥思苦想，却又束手无策…… 小老板在愁，中老板在挺，大老板辗转难眠；【为什么】您苦心培养的人才总在流失，出去就成为您的竞争对手？【为什么】车间里的跑、冒、滴、漏比利润还要多，员工却视而不见？【为什么】开10个店赚钱，20个店保本，30个店就亏钱？【为什么】营销费用、管理费用越来越高，层层审批也无济于事？【为什么】薪酬涨了又涨，绩效变了又变，问题还是无所改善？【为什么】代理商赚钱，您的直营团队却在大面积亏损？【为什么】苦苦奋斗多年，只见年纪大，不见公司大！只见白发多，不见利润多！股权激励是一个在企业治理方面倍受欢迎的 “锦囊”，它可以创造企业和个人的利益共同体、激发员工的内在驱动力、有效的吸引和留住人才！一、股权激励目的 1、让员工由打工者转变为主人翁意识，共同去做蛋糕，共同分蛋糕 2、调动员工积极性，建立一套让员工自动自发，真正为自己而干的机制，打造一支目标一致的优秀团队 3、降低人才流失率，吸引和留住企业优秀人才二、对哪些人激励老员工、当下厉害的员工、未来能为公司创造价值的员工、核心高管、业务团队和非业务团队三、激励时间企业不同阶段（初创期、扩张期、发展期、成熟期）所用的方法不一样四、激励方法超额利润激励法、在职分红法、1，3，5渐进式激励法、注册股激励法等等（建议组合运用）整个方案制定过程中，公司年度目标、各部门目标、个人目标的制定，怎样去考核？股权激励对岗不对人，各岗位呈现出来的价值（我们有专业的方法）既然有进入条件那就必须设定好退出机制，比如（①员工在职才享有股权激励，离职没有； ②违背公司底线，触碰公司红线则不激励 ③员工激励的股权只享受公司分红，没有公司决策权等等）最后，整个过程中公司会和员工签订协议。以上就是内部的股权激励的整套方案，很多细节地方，我们老师会在现场分享，诚挚的邀请你来参加华一世纪两天一夜【公司控制权与股权激励总裁班】华一独创股权激励四维模式＋8种激励手法＋12种激励纬度，解决您企业业绩不好、员工高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人；老板忙的像牛……等问题华一世纪《公司控制权与股权激励方案导入班》我们两天一夜都是由同一个老师主讲。【第一天】：您将学会一套如何在企业导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，提高员工积极性。第一天的学习主要针对公司内部员工进行股权激励，针对不同的发展阶段不同规模的企业，对不同类型的人采用不同的激励模式，超额激励，在职分工，注册股激励法等等。【第二天】：您将学会基于未来发展做好股权布局，股权分配！优化和调整目前的股权设置！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源的人为您所用！第二天的学习主要针对企业外部整合资源，通过股权去整合企业上下游，学会合理对合伙人股权分配，公司控制权，公司顶层设计，进行股权布局和股权融资等等。 —————————————————————————— 【课程流程】：白天授课+晚上面对面咨询辅导企业疑难【适用企业】：有梦想、有使命感的企业股东、董事长、总裁、CEO、总经理、合伙人、创业者等【解决问题】：如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司；基于未来发展做好股权布局，股权分配，合伙人管理，做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，商业模式创新，从而实现企业裂变。［讲座形式］专业知识＋实操案例解析＋现场互动＋一对一咨询，让您带着困惑来，拿着方案走《公司控制权与股权激励》全国地区最新课程时间 7月28号-29号武汉、重庆、苏州 7月29号-30号北京、杭州、济南、天津、郑州、湛江 7月30号-31号广州、南京 8月3号-4号上海 8月5号-6号深圳、西安、义乌、长沙 8月8号-9号北京 8月9号-10号南宁、嘉兴、武汉、重庆、银川、中山 8月10号-11号广州、杭州、济南 8月12号-13号深圳、成都、南京、常州、大连、厦门 8月15号-16号东莞、福州、青岛、苏州、乌鲁木齐、呼和浩特学习费用：提前报名980元/人；现场收费1280元/人时间：两天一夜报名学习添加下方电话、Wechat 快速报名电话：13928826727 林峰老师（Wechat微信同步，添加请备注“报名+城市”）课程详细点击：https://jinshuju.net/f/fOfrJu 今日报名赠送以下华一世纪正规协议资料： 1、股东合作协议 2、股权代持协议 3、员工入股协议 4、众筹合作协议 5、资源入股协议（密级A+） 6、干股（虚拟股）分红协议（密级A+） 7、公司股东一致行动人协议（密级A+） 8、竞业限制协议（密级A+）快速报名电话：13928826727 林峰老师（Wechat微信同步，添加请备注“报名+城市”）课程详细点击：https://jinshuju.net/f/fOfrJu 退订回：T

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Re: [Druid] Price Request
by alloywirecloth 02 Aug '23

02 Aug '23

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