August 2023 - Druid - AAU Mailman

学会识别股权陷阱，不同类型股东的分配方式，同股不同权
by Tia 10 Aug '23

10 Aug '23

您是否被这些问题所困扰呢？ ✅成长瓶颈：第一代创业者向下一代继承者交接班时，如何在保证企业控制权稳定的同时，引入优秀的职业经理人来辅佐继承者，使企业继续稳步前进？ ✅人才困境：企业花重金培养的员工，最后依然投入到竞争对手的怀抱中去，人才不断流失。如何吸引（外部）并留住企业（内部）的优秀人才，来增加企业发展的砝码？ ✅新老矛盾：如何平衡老员工的历史贡献与新员工未来潜力之间的关系，解决企业的老员工的安置与退出？ ✅君臣异心：老板是君，员工是臣。如何让核心的人才与企业同心同德、不离不弃、利益共享与风险共担？实现君臣从“利益共同体”走向“事业共同体”乃至“命运共同体”。 ✅团队涣散：企业部门效率低下，队伍消沉，活力不济，员工出工不出力。如何激发核心团队的干劲，让他们干企业的活如同干自己家的活一样卖力，将人力资本的价值发挥到最大，并使之稳定化与长期化？以上就是内部的股权激励的整套方案，很多细节地方，我们老师会在现场分享，诚挚的邀请你来参加华一世纪两天一夜【公司控制权与股权激励总裁班】华一独创股权激励四维模式＋8种激励手法＋12种激励纬度，解决您企业业绩不好、员工高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人；老板忙的像牛……等问题华一世纪《公司控制权与股权激励方案导入班》我们两天一夜都是由同一个老师主讲。【第一天】：您将学会一套如何在企业导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，提高员工积极性。第一天的学习主要针对公司内部员工进行股权激励，针对不同的发展阶段不同规模的企业，对不同类型的人采用不同的激励模式，超额激励，在职分工，注册股激励法等等。【第二天】：您将学会基于未来发展做好股权布局，股权分配！优化和调整目前的股权设置！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源的人为您所用！第二天的学习主要针对企业外部整合资源，通过股权去整合企业上下游，学会合理对合伙人股权分配，公司控制权，公司顶层设计，进行股权布局和股权融资等等。 —————————————————————————— 【课程流程】：白天授课+晚上面对面咨询辅导企业疑难【适用企业】：有梦想、有使命感的企业股东、董事长、总裁、CEO、总经理、合伙人、创业者等【解决问题】：如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司；基于未来发展做好股权布局，股权分配，合伙人管理，做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，商业模式创新，从而实现企业裂变。［讲座形式］专业知识＋实操案例解析＋现场互动＋一对一咨询，让您带着困惑来，拿着方案走《公司控制权与股权激励》全国地区最新课程时间 8月8-9 北京 8月9-10 南宁、嘉兴、武汉、重庆、银川、中山 8月10-11 广州、杭州、济南 8月12-13 深圳、成都、南京、常州、大连、厦门、兰州 8月15-16 东莞、福州、青岛、苏州、乌鲁木齐、呼和浩特 8月16-17 长沙 8月17-18 北京、上海、郑州 8月18-19 武汉 8月19-20 天津、重庆、济南、南平、宁波 8月20-21 广州 8月22-23 北京、成都、沈阳 8月23-24 海口、合肥、长春、南昌、莆田、十堰、石家庄 8月24-25 佛山 8月25-26 贵阳、金华学习费用：提前报名980元/人；现场收费1280元/人时间：两天一夜报名学习添加下方电话、Wechat 快速报名电话：13928826727 林峰老师（Wechat微信同步，添加请备注“报名+城市”）课程详细点击：https://jinshuju.net/f/fOfrJu 今日报名赠送以下华一世纪正规协议资料： 1、股东合作协议 2、股权代持协议 3、员工入股协议 4、众筹合作协议 5、资源入股协议（密级A+） 6、干股（虚拟股）分红协议（密级A+） 7、公司股东一致行动人协议（密级A+） 8、竞业限制协议（密级A+）快速报名电话：13928826727 林峰老师（Wechat微信同步，添加请备注“报名+城市”）课程详细点击：https://jinshuju.net/f/fOfrJu 退订回：T

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Re: [Druid] druid
by Lucy 10 Aug '23

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by Meera From 10times 10 Aug '23

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by Louis Vuitton 10 Aug '23

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by Adobe Document 10 Aug '23

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Re: [Druid] Fabric Sample For You
by oiamshirley 10 Aug '23

10 Aug '23

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Got a question for us?
by The Complete Sustainable Events Course 10 Aug '23

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Re: [Druid] Fashion jewelry with Swarovski crystal/Austrian crystal/CZ
by m2o_carol 10 Aug '23

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Re：new product new opportunity
by aA634738826 10 Aug '23

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(no subject)
by Ida 10 Aug '23

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您是否被这些问题所困扰呢？ ✅成长瓶颈：第一代创业者向下一代继承者交接班时，如何在保证企业控制权稳定的同时，引入优秀的职业经理人来辅佐继承者，使企业继续稳步前进？ ✅人才困境：企业花重金培养的员工，最后依然投入到竞争对手的怀抱中去，人才不断流失。如何吸引（外部）并留住企业（内部）的优秀人才，来增加企业发展的砝码？ ✅新老矛盾：如何平衡老员工的历史贡献与新员工未来潜力之间的关系，解决企业的老员工的安置与退出？ ✅君臣异心：老板是君，员工是臣。如何让核心的人才与企业同心同德、不离不弃、利益共享与风险共担？实现君臣从“利益共同体”走向“事业共同体”乃至“命运共同体”。 ✅团队涣散：企业部门效率低下，队伍消沉，活力不济，员工出工不出力。如何激发核心团队的干劲，让他们干企业的活如同干自己家的活一样卖力，将人力资本的价值发挥到最大，并使之稳定化与长期化？以上就是内部的股权激励的整套方案，很多细节地方，我们老师会在现场分享，诚挚的邀请你来参加华一世纪两天一夜【公司控制权与股权激励总裁班】华一独创股权激励四维模式＋8种激励手法＋12种激励纬度，解决您企业业绩不好、员工高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人；老板忙的像牛……等问题华一世纪《公司控制权与股权激励方案导入班》我们两天一夜都是由同一个老师主讲。【第一天】：您将学会一套如何在企业导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，提高员工积极性。第一天的学习主要针对公司内部员工进行股权激励，针对不同的发展阶段不同规模的企业，对不同类型的人采用不同的激励模式，超额激励，在职分工，注册股激励法等等。【第二天】：您将学会基于未来发展做好股权布局，股权分配！优化和调整目前的股权设置！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源的人为您所用！第二天的学习主要针对企业外部整合资源，通过股权去整合企业上下游，学会合理对合伙人股权分配，公司控制权，公司顶层设计，进行股权布局和股权融资等等。 —————————————————————————— 【课程流程】：白天授课+晚上面对面咨询辅导企业疑难【适用企业】：有梦想、有使命感的企业股东、董事长、总裁、CEO、总经理、合伙人、创业者等【解决问题】：如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司；基于未来发展做好股权布局，股权分配，合伙人管理，做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，商业模式创新，从而实现企业裂变。［讲座形式］专业知识＋实操案例解析＋现场互动＋一对一咨询，让您带着困惑来，拿着方案走《公司控制权与股权激励》全国地区最新课程时间 8月8-9 北京 8月9-10 南宁、嘉兴、武汉、重庆、银川、中山 8月10-11 广州、杭州、济南 8月12-13 深圳、成都、南京、常州、大连、厦门、兰州 8月15-16 东莞、福州、青岛、苏州、乌鲁木齐、呼和浩特 8月16-17 长沙 8月17-18 北京、上海、郑州 8月18-19 武汉 8月19-20 天津、重庆、济南、南平、宁波 8月20-21 广州 8月22-23 北京、成都、沈阳 8月23-24 海口、合肥、长春、南昌、莆田、十堰、石家庄 8月24-25 佛山 8月25-26 贵阳、金华学习费用：提前报名980元/人；现场收费1280元/人时间：两天一夜报名学习添加下方电话、Wechat 快速报名电话：13928826727 林峰老师（Wechat微信同步，添加请备注“报名+城市”）课程详细点击：https://jinshuju.net/f/fOfrJu 今日报名赠送以下华一世纪正规协议资料： 1、股东合作协议 2、股权代持协议 3、员工入股协议 4、众筹合作协议 5、资源入股协议（密级A+） 6、干股（虚拟股）分红协议（密级A+） 7、公司股东一致行动人协议（密级A+） 8、竞业限制协议（密级A+）快速报名电话：13928826727 林峰老师（Wechat微信同步，添加请备注“报名+城市”）课程详细点击：https://jinshuju.net/f/fOfrJu 退订回：T

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