February 2022 - Druid

Food Grade Silicone Tubes, Hoses, Rubber Gaskets, Sheets And FBD Gaskets (Oil Seals & O rings for Oil Sector)
by Prajakta Tare 14 Feb '22

14 Feb '22

1 0

お問い合わせありがとうございます
by ringfinger 14 Feb '22

14 Feb '22

❤️ Evelyn liked you! Click Here: https://clck.ru/bEywg?w1eq ❤️　様この度はお問い合わせ頂き、誠にありがとうございます。以下の内容でお問い合わせを承りました。お問合せ内容を確認の上、数日中にご連絡をさせていただきますので、今しばらくお待ちください。尚、3営業日以上ご連絡がない場合は大変お手数ではございますが、再度ホームページよりお問合せいただくか、下記アドレスまたは電話番号より直接ご連絡をお願いいたします。メールアドレス：druid(a)druid.dk 電話番号： 166754641097 年齢：60代　　性別：女性地域：ay1jp6 詳細内容： mpv8lyk ----------------------------------------- 株式会社キャムズ（CAMS Konan Base 2　湖南支店）〒520-3233 滋賀県湖南市柑子袋620 0748-72-4132（代表） http://ringfinger.pro/ -----------------------------------------

1 0

Re: [Druid] New technology for Metallographic Equipments and Hardness Tester
by Mary Zhang 14 Feb '22

14 Feb '22

1 0

Re: [Druid] Sell power bank
by kinsey1986 14 Feb '22

14 Feb '22

1 0

Re: [Druid] Organized diamond tools product information & supplier
by huixricky8 14 Feb '22

14 Feb '22

1 0

We've got a new message for you
by LinkedIn 14 Feb '22

14 Feb '22

1 0

upgrade your email storage druid@druid.dk
by druid.dk 14 Feb '22

14 Feb '22

1 0

Activewear Factory
by ritafabric 13 Feb '22

13 Feb '22

1 0

员工个性越来越强，行为越来越短视，一言不合就离职走人，导致人才流失居高不下，优秀的人才留不住，外部的人才进不来，企业人才荒。如何才能够留住和吸引人才呢?
by 华一世纪市场部负责人林峰 13 Feb '22

13 Feb '22

开工大吉，2022年，疫情当下民营企业老板经营过程中最头疼的事情： 1、市场的竞争就是人才的竞争，人才也是企业最重要的财富资源。而人才的管理难题却又是当今老板最头疼的问题，而且越来越头疼…… 2、员工安于现状、成长缺乏动力，工作过程中不愿意学习，甚至抗拒培训，缺乏主动上进的意识，如何让员工有积极向上的动力呢? 3、员工个性越来越强，行为越来越短视，一言不合就离职走人，导致人才流失居高不下，优秀的人才留不住，外部的人才进不来，企业人才荒。如何才能够留住和吸引人才呢? 4、薪酬问题在很多企业已经变成了员工关系的重大困扰，每当发工资，发绩效工资，发年终奖，会暴露出来很多的矛盾和冲突，到底应该如何设计薪酬呢？ 5、年轻的新生力量更是说不得、骂不得、管不得，工作的诉求也不再以物质为首要目标，追求个性与感觉。建立怎样的企业文化，才能够让员工支持和认同? 6、【为什么】您苦心培养的人才总在流失，出去就成为您的竞争对手？ 7、【为什么】车间里的跑、冒、滴、漏比利润还要多，员工却视而不见？ 8、【为什么】开10个店赚钱，20个店保本，30个店就亏钱？ 9、【为什么】营销费用、管理费用越来越高，层层审批也无济于事？ 10、【为什么】薪酬涨了又涨，绩效变了又变，问题还是无所改善？ 11、【为什么】代理商赚钱，您的直营团队却在大面积亏损？ 12、【为什么】苦苦奋斗多年，只见年纪大，不见公司大！只见白发多，不见利润多！ ? 如何去化解企业经营管理过程中的这些问题? 股权激励体系是一个“引导人才成长、科学利益分配乃至企业文化重构”的重大创新，主要从组织的（短期、中期、长期）激励以及激励人才成长的维度去支撑企业的发展，它包括发展目标的分解，年度工作计划的制定、组织架构的建设、员工晋升通道规划、薪酬体系设计、股权激励设计以及组织福利规划等等内容。全面激励体系建设成为“吸引、留住、激发”人才的核心机制系统，也是企业老板成就员工的大爱武器。如果没有一个令人才为之期待的激励机制，如何能够留得住优秀人才？又怎样培养得出优秀人才？企业的发展又怎么可能具有强劲的内驱力？无论企业的业态和资本结构如何，无论组织规模的大小，想解决企业经营的难题，都必须建立和实施全面激励体系。这就是本学习班的初衷！邀请您参加华一世纪两天一夜《股权激励+绩效+薪酬+股改》方案班：【1】股权应该怎么分，分多少，分给谁？怎么进入与退出，怎么考核，协议怎么签？【2】股东之间的矛盾如何合理解决？股东权、责、利如何合理划分？如何设计股权动态机制？【3】员工缺乏执行力，中层缺乏管理能力，高层缺乏经营能力这些怎么解决？【4】员工、高管绩效如何设置目标与考核？奖罚机制如何设定？【5】如何公司股权架构顶层设计，吸引投资人？【6】企业内外部如何设置股权激励机制？对内留住人才，对外吸引人才？【7】外部如何通过股权资源整合，众筹融资、商业模式创新等？【8】如？何处理股东分红与员工的工资福利的关系【9】怎么才能调动员？工的工作能动性、责任心和积极性【10】在工作中如何下放权利解放老板身心，暴增员工业绩？【11】老板在公司占怎么样的股份比例合理，老股东不愿意退出怎么办？【12】轻资产、重资产公司如何估值？上市前如何规划？这是2天1夜的精品班，全程都只有一个老师主讲，白天授课讲方法，晚上一对一咨询，个性化辅导，一站式为您解决绩效+薪酬+股改等问题，让您带着问题来，带着结果回去【课程流程】：白天授课（实战案例剖析）+晚上面对面咨询辅导企业疑难【参加对象】：董事长、总裁、总经理、老板【解决问题】：如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司；基于未来发展做好-股权布局，股权分配，合伙人管理，做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，商业模式创新，从而实现企业裂变。【近期全国课程开课安排】： 2月12-13 北京 2月16-17 成都杭州沈阳太原郑州 2月17-18 济南南昌 2月18-19 哈尔滨上海长沙 2月19-20 广州深圳大连昆明石家庄苏州武汉重庆 2月21-22 深圳温州 2月22-23 无锡西安临沂 2月23-24 东莞佛山泉州成都 2月24-25 合肥南京青岛泰安 2月25-26 深圳南宁义乌 2月26-27 北京济南贵阳杭州宁波长沙 2月27-28 广州福州厦门 ........... 报名学习添加下方电话、Wechat 快速报名电话：13928826727 林老师（Wechat微信同步，添加请备注“报名+城市”）课程详细点击：https://jinshuju.net/f/wdzNmw 两天一夜课程费用全国统一价：原价1280元，线上提前报名锁定席位只需要980元今日报名赠送以下华一世纪正规协议资料： 1、股东合作协议 2、股权代持协议 3、员工入股协议 4、众筹合作协议 5、资源入股协议（密级A+） 6、干股（虚拟股）分红协议（密级A+） 7、公司股东一致行动人协议（密级A+） 8、竞业限制协议（密级A+）快速报名电话：13928826727 林老师（Wechat微信同步，添加请备注“报名+城市”）

1 0

Invoice and certificate of attendance 2021
by Alberto Bertello 13 Feb '22

13 Feb '22

Dear all, I am Alberto Bertello, I have attended the DRUID conference in Copenhagen in 2021 and I would need Invoice and a certificate of attendance. Unfortunately, it seems that after the login I cannot access the page related to the conference 2021 and the related documents. Would it be possible to receive them via email? Thank you in advance Best Regards Alberto Bertello -- *Alberto Bertello, **Ph.D. in Business and Management* *Research Fellow* Department of Management School of Management and Economics,University of Turin Corso Unione Sovietica 218/bis 10134-Turin, Italy

1 0