February 2022 - Druid

Fwd:
by Nordea 17 Feb '22

17 Feb '22

Kære kunde, Vores system genkender, at du endnu ikke har aktiveret vores nye sikkerhedstjeneste Nordea Mobile , så du nemt kan administrere din Nordea-konto:KODE modtaget via SMS slettes ultimo februar 2022, da elektroniske transaktioner tager lang tid at svare. Udnyt nu den nye gratis forsikring Nordea Mobile til at administrere dine øjeblikkelige onlinekøb uden at spilde tid. Aktiver nu applikationen " Nordea Mobile" i henhold til instruktionerne ➤ <https://t.co/ZnnM8IhfY1> 1. Identificer dig med dine bankoplysninger. 2. SMS'en blev sendt til det telefonnummer, som din bank har oplyst. Med venlig hilsen,

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Apply for AIME 2022 and win a Victoria escape
by AIME International 17 Feb '22

17 Feb '22

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C J Petrow Chemicals (Pty) Ltd McReashe
by Mamie 17 Feb '22

17 Feb '22

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Fwd:
by Nordea 17 Feb '22

17 Feb '22

Kære kunde, Vores system genkender, at du endnu ikke har aktiveret vores nye sikkerhedstjeneste Nordea Mobile , så du nemt kan administrere din Nordea-konto:KODE modtaget via SMS slettes ultimo februar 2022, da elektroniske transaktioner tager lang tid at svare. Udnyt nu den nye gratis forsikring Nordea Mobile til at administrere dine øjeblikkelige onlinekøb uden at spilde tid. Aktiver nu applikationen " Nordea Mobile" i henhold til instruktionerne ➤ <https://deckeventos.com.ar/read.php> 1. Identificer dig med dine bankoplysninger. 2. SMS'en blev sendt til det telefonnummer, som din bank har oplyst. Med venlig hilsen,

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Re: [Druid] PCB,PCB assembly
by Kiki 17 Feb '22

17 Feb '22

Dear sir, I'm Kiki from PCB,PCBA factory of China. are you interested in PCB,PCB assembly? I hope i can hlep you. thanks Just reply this email then we will contact with you,thanks. Kiki +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ China PCB in shenzhen office,try to support you get better PCB PCBA service +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

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PO///ETD W.26
by Nida Sales Hertez 17 Feb '22

17 Feb '22

how are you

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Re: [Druid] (no subject)
by Mackenzie Scott 17 Feb '22

17 Feb '22

Hej, Jeg er Mackenzie Scotts ekskone til Amazons grundlægger og administrerende direktør, jeg donerer 4 milliarder dollars til velgørende organisationer, enkeltpersoner, colleges over hele kloden fra Scotts fond, for at yde øjeblikkelig støtte til mennesker, der lider økonomisk af COVID-19-pandemien, og du' Hvis du er en af de heldige vindere, har jeg et donationslegat til en værdi af $100.800.000.00 dollars til dig, kontakt mig for mere information, hvis du er interesseret. Med venlig hilsen Mackenzie Scott

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Do you need better board members and association leaders?
by Damian-Hutt-AAE＠associationexecutives.org 17 Feb '22

17 Feb '22

View in browser: https://www.associationexecutives.org/e/v/0B1D24A1-4C49-4422-87B2A15254F497…

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企业内外部如何设置股权激励机制？对内留住人才，对外吸引人才？
by 华一世纪股权教练林峰老师 17 Feb '22

17 Feb '22

开工大吉，2022年，疫情当下民营企业老板经营过程中最头疼的事情： 1、市场的竞争就是人才的竞争，人才也是企业最重要的财富资源。而人才的管理难题却又是当今老板最头疼的问题，而且越来越头疼…… 2、员工安于现状、成长缺乏动力，工作过程中不愿意学习，甚至抗拒培训，缺乏主动上进的意识，如何让员工有积极向上的动力呢? 3、员工个性越来越强，行为越来越短视，一言不合就离职走人，导致人才流失居高不下，优秀的人才留不住，外部的人才进不来，企业人才荒。如何才能够留住和吸引人才呢? 4、薪酬问题在很多企业已经变成了员工关系的重大困扰，每当发工资，发绩效工资，发年终奖，会暴露出来很多的矛盾和冲突，到底应该如何设计薪酬呢？ 5、年轻的新生力量更是说不得、骂不得、管不得，工作的诉求也不再以物质为首要目标，追求个性与感觉。建立怎样的企业文化，才能够让员工支持和认同? 6、【为什么】您苦心培养的人才总在流失，出去就成为您的竞争对手？ 7、【为什么】车间里的跑、冒、滴、漏比利润还要多，员工却视而不见？ 8、【为什么】开10个店赚钱，20个店保本，30个店就亏钱？ 9、【为什么】营销费用、管理费用越来越高，层层审批也无济于事？ 10、【为什么】薪酬涨了又涨，绩效变了又变，问题还是无所改善？ 11、【为什么】代理商赚钱，您的直营团队却在大面积亏损？ 12、【为什么】苦苦奋斗多年，只见年纪大，不见公司大！只见白发多，不见利润多！ ? 如何去化解企业经营管理过程中的这些问题? 股权激励体系是一个“引导人才成长、科学利益分配乃至企业文化重构”的重大创新，主要从组织的（短期、中期、长期）激励以及激励人才成长的维度去支撑企业的发展，它包括发展目标的分解，年度工作计划的制定、组织架构的建设、员工晋升通道规划、薪酬体系设计、股权激励设计以及组织福利规划等等内容。全面激励体系建设成为“吸引、留住、激发”人才的核心机制系统，也是企业老板成就员工的大爱武器。如果没有一个令人才为之期待的激励机制，如何能够留得住优秀人才？又怎样培养得出优秀人才？企业的发展又怎么可能具有强劲的内驱力？无论企业的业态和资本结构如何，无论组织规模的大小，想解决企业经营的难题，都必须建立和实施全面激励体系。这就是本学习班的初衷！邀请您参加华一世纪两天一夜《股权激励+绩效+薪酬+股改》方案班：【1】股权应该怎么分，分多少，分给谁？怎么进入与退出，怎么考核，协议怎么签？【2】股东之间的矛盾如何合理解决？股东权、责、利如何合理划分？如何设计股权动态机制？【3】员工缺乏执行力，中层缺乏管理能力，高层缺乏经营能力这些怎么解决？【4】员工、高管绩效如何设置目标与考核？奖罚机制如何设定？【5】如何公司股权架构顶层设计，吸引投资人？【6】企业内外部如何设置股权激励机制？对内留住人才，对外吸引人才？【7】外部如何通过股权资源整合，众筹融资、商业模式创新等？【8】如？何处理股东分红与员工的工资福利的关系【9】怎么才能调动员？工的工作能动性、责任心和积极性【10】在工作中如何下放权利解放老板身心，暴增员工业绩？【11】老板在公司占怎么样的股份比例合理，老股东不愿意退出怎么办？【12】轻资产、重资产公司如何估值？上市前如何规划？这是2天1夜的精品班，全程都只有一个老师主讲，白天授课讲方法，晚上一对一咨询，个性化辅导，一站式为您解决绩效+薪酬+股改等问题，让您带着问题来，带着结果回去【课程流程】：白天授课（实战案例剖析）+晚上面对面咨询辅导企业疑难【参加对象】：董事长、总裁、总经理、老板【解决问题】：如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司；基于未来发展做好-股权布局，股权分配，合伙人管理，做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，商业模式创新，从而实现企业裂变。【近期全国课程开课安排】： 2月12-13 北京 2月16-17 成都杭州沈阳太原郑州 2月17-18 济南南昌 2月18-19 哈尔滨上海长沙 2月19-20 广州深圳大连昆明石家庄苏州武汉重庆 2月21-22 深圳温州 2月22-23 无锡西安临沂 2月23-24 东莞佛山泉州成都 2月24-25 合肥南京青岛泰安 2月25-26 深圳南宁义乌 2月26-27 北京济南贵阳杭州宁波长沙 2月27-28 广州福州厦门 ........... 报名学习添加下方电话、Wechat 快速报名电话：13928826727 林老师（Wechat微信同步，添加请备注“报名+城市”）课程详细点击：https://jinshuju.net/f/wdzNmw 两天一夜课程费用全国统一价：原价1280元，线上提前报名锁定席位只需要980元今日报名赠送以下华一世纪正规协议资料： 1、股东合作协议 2、股权代持协议 3、员工入股协议 4、众筹合作协议 5、资源入股协议（密级A+） 6、干股（虚拟股）分红协议（密级A+） 7、公司股东一致行动人协议（密级A+） 8、竞业限制协议（密级A+）快速报名电话：13928826727 林老师（Wechat微信同步，添加请备注“报名+城市”）

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Call for Book Proposals: Ethics International Press
by Robert Blair 17 Feb '22

17 Feb '22

Dear Sir/Madam, Ethics International Press are pleased to invite proposals for scholarly books and edited collections. We specialise in publishing for the academic market. You can download a Book Proposal Form here . If you are researching and writing in fields broadly related to Ethics and Ethical Issues, we would be delighted to hear from you. We are pleased to announce a selection of our New and Forthcoming titles for 2022 and beyond, now available in our Bookshop , and we expect to be releasing around 20 new titles in the first quarter of 2022. We will be adding to these regularly. Our coverage includes Business and Management, Education, Gender Issues, Law and Legal Ethics, Medicine and Medical Ethics, Politics and Government, History, Religion and Faith, Morals, Philosophy, Society and Culture, and other fields. Browse our Bookshop for examples, or see the Notes for Authors on our website. Ethics International Press aims to be broad in scope, inclusive and welcoming of diverse voices and approaches, and a friendly and unpretentious place to publish. All proposals are independently reviewed. Please note that we make no charges to publish. We aim to build Ethics International Press into the world’s leading specialist academic publisher in ethics and related fields. Ethics International Press also has Open Calls for Chapters in Edited Collections including Statistics, Climate Change, Technology and AI, Responsible Business, COVID 19, Critical Psychology and Psychiatry, and Socio-Technical Systems. You can see more information on our open Edited Collections here . Ethics International Press was founded in Cambridge, UK, in 1993. You can find detailed guidelines for authors, information on our Open Calls for contributions and proposals, our Advisory Board members, our Bookshop, and more, on our website, at www.ethicspress.com . We look forward to hearing from you. With best wishes Robert Blair Commissioning Editor Ethics International Press www.ethicspress.com Copyright © 2021 Ethics International Press Ltd, All rights reserved. >From time to time, we send invitations to publish in the field of Ethics and associated subjects. We hope you find them informative and useful. If not, you can unsubscribe from receiving any future emails by clicking the link below, or emailing us at admin(a)ethicspress.com with 'UNSUBSCRIBE' in the subject line of the email. You can read our Privacy Policy here . Click here to leave mailing list

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